Personal & Business Coach | CA137B
22.08.2022 – 16.03.2023 | Berlin | Block-Kurs

Anmeldeschluss: 11.07.2022

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

Am 22.08.2022 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Berlin! Die Ausbildung findet an 15 Terminen verteilt über sieben Monate statt.

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

Personal & Business Coach | CA136
27.08.2022 – 09.07.2023 | Berlin | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 15.07.2022

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

Am 27.08.2022 wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Berlin! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

Investition:

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching- Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten souverän und sicher begleiten zu können.

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen, sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

Modul 3 – Interventionen und Techniken

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

Modul 5B – Coaching im Business

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext. So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen und Life-Balance Themen.

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen Wertesystem zu bringen.

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigenBefindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahrtausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Personal & Business Coach | CA138M
08.10.2022 – 01.10.2023 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 26.08.2022

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

Am 08.10.2022 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

Investition:

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching- Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten souverän und sicher begleiten zu können.

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen, sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

Modul 3 – Interven

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

Modul 5B – Coaching im Business

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext. So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen und Life-Balance Themen.

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen Wertesystem zu bringen.

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr- tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

Weiterführende Informationen unter:

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

info@coachingakademie-berlin.de

Tel.: 030/30609790

Personal & Business Coach | CA141W
22.10.2022 – 15.10.2023 | Wien | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 09.09.2022

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 22.10.2022 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Wien! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.800,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.800,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.600,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching – Purpose Driven Work

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden für die Unterstützung von KlientInnen bei der individuellen Entwicklung von sinnhaften Karrieren. Das Modul vermittelt die Fähigkeit, KlientInnen bei der beruflichen (Neu-)Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren systematisch und zielführend in Einklang mit ihrem persönlichen Wertesystem und Lebenssinn zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Sinnhaftigkeit in der Arbeit
• IKIGAI – Die Philosophie des erfüllten Lebens
• Submodalitäten – Visionen stärken und Blockaden lösen
• The Big Five For Life – Jobs im demografischen Wandel
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)

 

Modul 7P – Systemisches EFT – Energetische Psychologie

Die Emotional Freedom Technique (EFT) ist ein weltweit anerkanntes Verfahren für das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen Befindlichkeitsstörungen und das Verändern körperlicher Symptome. Grundlage ist eine Jahrtausend Jahre alte Behandlungsmethode der Meridiane. Ebenso ist EFT eine wirksame Methode, um belastende Glaubenssätze zu transformieren.

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Lösen von Blockaden
• Kinesiologischer Muskeltest im EFT
• Visualisierungs- und Klopftechniken
• Arbeit mit Glaubenssätzen
• Belief Transformation Technique

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

Weiterführende Informationen unter:

https://coaching-akademie-berlin.at/personal-business-coach-ausbildung/

office@coaching-akademie-berlin.at

 

Tel.: 01/2297245

Personal & Business Coach | CA140
22.10.2022 – 01.10.2023 | Berlin | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 09.09.2022

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

Am 22.10.2022 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Berlin! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

Personal & Business Coach | CA139K
24.09.2022 – 03.09.2023 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 12.08.2022

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

Am 24.09.2022 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

Investition:

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching- Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten souverän und sicher begleiten zu können.

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen, sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

Modul 3 – Interventionen und Techniken

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

Modul 5B – Coaching im Business

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext. So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen und Life-Balance Themen.

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

Modul 6 – Karriere Coaching – Purpose Driven Work

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden für die Unterstützung von KlientInnen bei der individuellen Entwicklung von sinnhaften Karrieren. Das Modul vermittelt die Fähigkeit, KlientInnen bei der beruflichen (Neu-)Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren systematisch und zielführend in Einklang mit ihrem persönlichen Wertesystem und Lebenssinn zu bringen.

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Sinnhaftigkeit in der Arbeit
• IKIGAI – Die Philosophie des erfüllten Lebens
• Submodalitäten – Visionen stärken und Blockaden lösen
• The Big Five For Life – Jobs im demografischen Wandel
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)

Modul 7P – Systemisches EFT – Energetische Psychologie

Die Emotional Freedom Technique (EFT) ist ein weltweit anerkanntes Verfahren für das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen Befindlichkeitsstörungen und das Verändern körperlicher Symptome. Grundlage ist eine Jahrtausend Jahre alte Behandlungsmethode der Meridiane. Ebenso ist EFT eine wirksame Methode, um belastende Glaubenssätze zu transformieren.

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Lösen von Blockaden
• Kinesiologischer Muskeltest im EFT
• Visualisierungs- und Klopftechniken
• Arbeit mit Glaubenssätzen
• Belief Transformation Technique

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

Weiterführende Informationen unter:

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

info@coachingakademie-berlin.de

Tel.: 030/30609790

Personal & Business Coach | CA143B
31.10.2022 – 08.06.2023 | Berlin| Block-Kurs

Anmeldeschluss: 19.09.2022

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

Am 31.10.2022 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Berlin! Die Ausbildung findet an 15 Terminen verteilt über acht Monate statt.

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching – Purpose Driven Work

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden für die Unterstützung von KlientInnen bei der individuellen Entwicklung von sinnhaften Karrieren. Das Modul vermittelt die Fähigkeit, KlientInnen bei der beruflichen (Neu-)Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren systematisch und zielführend in Einklang mit ihrem persönlichen Wertesystem und Lebenssinn zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Sinnhaftigkeit in der Arbeit
• IKIGAI – Die Philosophie des erfüllten Lebens
• Submodalitäten – Visionen stärken und Blockaden lösen
• The Big Five For Life – Jobs im demografischen Wandel
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)

 

Modul 7P – Systemisches EFT – Energetische Psychologie

Die Emotional Freedom Technique (EFT) ist ein weltweit anerkanntes Verfahren für das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen Befindlichkeitsstörungen und das Verändern körperlicher Symptome. Grundlage ist eine Jahrtausend Jahre alte Behandlungsmethode der Meridiane. Ebenso ist EFT eine wirksame Methode, um belastende Glaubenssätze zu transformieren.

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Lösen von Blockaden
• Kinesiologischer Muskeltest im EFT
• Visualisierungs- und Klopftechniken
• Arbeit mit Glaubenssätzen
• Belief Transformation Technique

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

Weiterführende Informationen unter:

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

info@coachingakademie-berlin.de

Tel.: 030/30609790