Ort: Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance / Seftigenstrasse 118 / CH-3123 Belp / Schweiz

Starttermin: 20. August 2021
Endtermin: 30. April 2022

Anmeldeschluss: N/A

Kurzbeschreibung der Ausbildung:
Kommen Sie Ihrem Traum ein grosses Stück näher!
Der einzigartige und praxisnahe Aufbau dieses «2-in-1» Ausbildungslehrgangs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und des Coachings und legt den Schwerpunkt auf die direkte Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie in dem Lehrgang dipl. TASMA® Life Coach unter anderem, wie Sie Menschen den Weg zu einem erfüllten Leben aufzeigen und gleichzeitig bestehende Blockaden und Ängste auf emotionaler, mentaler als auch auf körperlicher Ebene auflösen können. In unserer Ausbildung werden Sie speziell geschult, Ihre Klienten dabei zu unterstützen:

• Ängste und Herausforderungen  zu bewältigen
• Stress zu reduzieren
• mental fit zu werden und
• achtsam zu leben.

Präsenzzeit: 25 Tage (198 Stunden)

Individuelles Lernen: ca. 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmerzahl: mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Prüfung: Die Prüfung besteht aus einem theoretischen (Diplomarbeit) und praktischen Teil.

Diplomabschluss/ Zertifikat:

• dipl. TASMA® Life Coach
• zert. wingwave® Coach

Modul 1: Grundlagen des TASMA® Life Coaching
Datum: 20. – 22. August 2021

Modul 2: Basis-Psychologie für Coaching
Datum: 10. – 12. September 2021

Modul 3: Zwischenmenschliche Beziehungen & Veränderungsprozesse
Datum: 12. – 14. November 2021

Modul 4: Trauma & Verlust
Datum: 09. – 12. Dezember 2021

Modul 5: Stressmanagement im Alltag
Datum: 14. – 16. Januar 2022

Modul 6: Die besten Coaching-Tools & Praktische Prüfung
Datum: 18. – 20. Februar 2022

Modul 7: Ausbildung zum zert. wingwave® Coach
Datum: 17. – 20. März 2022

Modul 8: BONUS-Modul: Erfolgreich als Life Coach arbeiten
Datum: 29. – 30. April 2022

Mehr Informationen / Anmeldung unter: https://www.tasma-lifebalance.ch/ausbildungdipl-tasma-life-coach

Kontakt:
Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance
Seftigenstrasse 118
CH-3123 Belp
Tel.: +41 79 524 84 55
ausbildung@tasma-lifebalance.ch
https://tasma-lifebalance.ch

Ort: Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance / Seftigenstrasse 118 / CH-3123 Belp / Schweiz

Starttermin: 20. August 2021
Endtermin: 30. April 2022

Anmeldeschluss: N/A

Kurzbeschreibung der Ausbildung: Der einzigartige und praxisnahe Aufbau dieses «2-in-1» Ausbildungslehrgangs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und des Coachings und legt denm Schwerpunkt auf die direkte Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie in dem Lehrgang dipl. TASMA® Mental Coach unter anderem, wie Sie Menschen bei vorhandenen mentalen Blockaden und Ängsten effektiv unterstützen und sie auf ihrem Weg zu ihren persönlichen Zielen in Beruf, Sport und Alltag erfolgreich begleiten können.

Präsenzzeit: 25 Tage (198 Stunden)

Individuelles Lernen: ca. 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmerzahl: mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Prüfung: Die Prüfung besteht aus einem theoretischen (Diplomarbeit) und praktischen Teil.

Diplomabschluss/ Zertifikat:

• dipl. TASMA® Mental Coach
• zert. wingwave® Coach

Modul 1: Grundlagen des TASMA® Mental Coaching
Datum: 20. – 22. August 2021

Modul 2: Basis-Psychologie für Coaching
Datum: 10. – 12. September 2021

Modul 3: Visionen & Ziele
Datum: 28. – 31. Oktober 2021

Modul 4: Bewusstseinscoaching
Datum: 03. – 05. Dezember 2021

Modul 5: Stressmanagement im Alltag
Datum: 14. – 16. Januar 2022

Modul 6: Die besten Coaching-Tools & Praktische Prüfung
Datum: 18. – 20. Februar 2022

Modul 7: Ausbildung zum zert. wingwave® Coach
Datum: 17. – 20. März 2022

Modul 8: BONUS-Modul: Erfolgreich als Mental Coach arbeiten
Datum: 29. – 30. April 2022

Mehr Informationen / Anmeldung unter:

https://www.tasma-lifebalance.ch/ausbildung-dipl-tasma-mental-coach

Kontakt:
Tasma Schueller Institut
c/o Tasma Life Balance
Seftigenstrasse 118
CH-3123 Belp
Tel.: +41 79 524 84 55

ausbildung@tasma-lifebalance.ch
https://tasma-lifebalance.ch

Systemisches Business Coaching. Eine praxisorientierte Ausbildung für Führungskräfte, HR, Coache und weitere Potenzialträger.

In Bremen und online.

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Eine Informationsveranstaltung zum Kurs findet am 07.07.2021 um 19.00 Uhr online statt.

Reservierung unter info@akademiagerber.online

Sie suchen eine fundierte Weiterbildung zum systemischen Business Coach?

Dann ist unsere systemische Business Coaching Ausbildung in Bremen genau das Richtige für Sie. Unsere einzigartige Stärke: der hohe Praxisanteil, Supervision der Praxis, Erarbeitung des eigenen Coachingprofil und die große Themenvielfalt sorgen für eine ausgewogene Ausbildung.

Die systemische Business Coaching Ausbildung ist aus der Praxis entstanden.

Die Arbeit mit Führungskräften in Einzel- und Gruppencoachings, Begleitung von größeren Transformationsprozessen in Unternehmen, Weiterbildung von High-Potentials, Personalentwickler, Berater und Coache hat uns motiviert eine fundierte zertifizierte Ausbildung „aus der Praxis-für die Praxis“ anzubieten.

Die Veränderungen in der Welt wirken auf die Unternehmen und somit auf die Arbeit der systemischer Business Coache. Die Methoden und Instrumente, die noch vor 5 Jahren aktuell waren, können nicht mehr genutzt werden. Die systemische Business Coach Ausbildung von der Akademia Gerber greift auf die fundierten systemischen, agilen, businesspsychologischen und systemtheoretischen Grundlagen zurück und verknüpft diese mit der aktuellen Situation in der Praxis.

Dynamische Veränderungen, schnelllebige Produkte, hohe Fluktuation, verändertes Leadershipbild und weitere Herausforderungen können somit in die Ausbildung mit eingeflochten werden.

Ein hoher Anteil an Praxis und Supervision in den Triaden, dynamische Gruppenprozesse, individuelle Coaching-Session mit dem Mentor-Coach, Life-Coaching und Life-Supervisionen runden die systemische Business Coaching Ausbildung ab. Als Teilnehmer unserer systemischer Business Coach Ausbildung in Bremen profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

Unsere Ausbildung ist anerkannt von der European Coaching Association und entspricht den höchsten internationalen Coaching Standards

Lehrgang berufsbegleitend 21/22

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Modul 1: Systemisches Business Coaching: Die Grundlagen

Modul 2: Systemische und weitere wirkungsvolle Instrumente und Techniken

Modul 3: Kommunikations- und Konfliktkompetenzen im Coaching-Prozess

Modul 4: Managementcoaching in Veränderungsprozessen. Teamcoaching im Unternehmen. Leadership.

Modul 5: Eigenes Coach-Profil, Selbstmarketing, Abschlusskolloquium, Prüfung

Optionale Aufbaumodule für die zertifizierte Coache:

Start: 1.09.22
Endet: 31.12.22

Modul 6: Provokatives Managementcoaching

Modul 7: Psychische Blockaden in der Arbeit mit Coachees identifizieren und utilisieren

Modul 8: Systemische Familien- und Organisationsaufstellungen

Modul 9: Konfliktcoaching, Mediationtechnicken und Coaching von Konfliktparteien

Modul 10: Sinnstiftendes NLP 5.0 im Business Coaching

Veranstaltungsort und Kontakt:

Akademia Gerber
systemische Führungskräfteentwicklung, Train the Trainer, Business Coaching
28359 Bremen
Mobil +49 176 40 31 66 31
Mail info@akademiagerber.online

www.akademiagerber.online

Personal & Business Coach | CA120M
23.10.2021 – 16.10.2022 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 10.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 23.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

Personal & Business Coach | CA121K
30.10.2021 – 30.10.2022 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 17.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 30.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

Berufung zum Beruf wandeln. Fundiert coachen, begleiten und führen.

Veranstaltungsort:
Business Conference Center
Mottmannstr. 1-3

53842 Troisdorf

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter, wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.

Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Qualifikation innerhalb des Unternehmens, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Change-Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in diesem zukunftsorientierten Berufsfeld tätig zu werden. 80% der Teilnehmer nutzen die Inhalte um bessere Führungskräfte, Vertriebler, Facilitator, Personal-, Projekt- und Teamleiter zu werden. 20% der Teilnehmer nutzen die Inhalte, um sich als Coach selbstständig zu machen.

Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf

• Souverän und situationsangemessen Beratungsprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen
• Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis
• Worklife Balance
• Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern
• Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen
• Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen
• Systemisches Veränderungs-Management
• Verhandlungstechniken

https://www.power-research-seminare.com/ausbildungen-trainings/change-coaching-ausbildung/

 

Ort: Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance / Seftigenstrasse 118 / CH-3123 Belp / Schweiz

Starttermin: 20. August 2021
Endtermin: 30. April 2022

Anmeldeschluss: N/A

Kurzbeschreibung der Ausbildung:
Kommen Sie Ihrem Traum ein grosses Stück näher!
Der einzigartige und praxisnahe Aufbau dieses «2-in-1» Ausbildungslehrgangs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und des Coachings und legt den Schwerpunkt auf die direkte Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie in dem Lehrgang dipl. TASMA® Life Coach unter anderem, wie Sie Menschen den Weg zu einem erfüllten Leben aufzeigen und gleichzeitig bestehende Blockaden und Ängste auf emotionaler, mentaler als auch auf körperlicher Ebene auflösen können. In unserer Ausbildung werden Sie speziell geschult, Ihre Klienten dabei zu unterstützen:

• Ängste und Herausforderungen  zu bewältigen
• Stress zu reduzieren
• mental fit zu werden und
• achtsam zu leben.

Präsenzzeit: 25 Tage (198 Stunden)

Individuelles Lernen: ca. 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmerzahl: mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Prüfung: Die Prüfung besteht aus einem theoretischen (Diplomarbeit) und praktischen Teil.

Diplomabschluss/ Zertifikat:

• dipl. TASMA® Life Coach
• zert. wingwave® Coach

Modul 1: Grundlagen des TASMA® Life Coaching
Datum: 20. – 22. August 2021

Modul 2: Basis-Psychologie für Coaching
Datum: 10. – 12. September 2021

Modul 3: Zwischenmenschliche Beziehungen & Veränderungsprozesse
Datum: 12. – 14. November 2021

Modul 4: Trauma & Verlust
Datum: 09. – 12. Dezember 2021

Modul 5: Stressmanagement im Alltag
Datum: 14. – 16. Januar 2022

Modul 6: Die besten Coaching-Tools & Praktische Prüfung
Datum: 18. – 20. Februar 2022

Modul 7: Ausbildung zum zert. wingwave® Coach
Datum: 17. – 20. März 2022

Modul 8: BONUS-Modul: Erfolgreich als Life Coach arbeiten
Datum: 29. – 30. April 2022

Mehr Informationen / Anmeldung unter: https://www.tasma-lifebalance.ch/ausbildungdipl-tasma-life-coach

Kontakt:
Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance
Seftigenstrasse 118
CH-3123 Belp
Tel.: +41 79 524 84 55
ausbildung@tasma-lifebalance.ch
https://tasma-lifebalance.ch

Ort: Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance / Seftigenstrasse 118 / CH-3123 Belp / Schweiz

Starttermin: 20. August 2021
Endtermin: 30. April 2022

Anmeldeschluss: N/A

Kurzbeschreibung der Ausbildung: Der einzigartige und praxisnahe Aufbau dieses «2-in-1» Ausbildungslehrgangs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und des Coachings und legt denm Schwerpunkt auf die direkte Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie in dem Lehrgang dipl. TASMA® Mental Coach unter anderem, wie Sie Menschen bei vorhandenen mentalen Blockaden und Ängsten effektiv unterstützen und sie auf ihrem Weg zu ihren persönlichen Zielen in Beruf, Sport und Alltag erfolgreich begleiten können.

Präsenzzeit: 25 Tage (198 Stunden)

Individuelles Lernen: ca. 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmerzahl: mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Prüfung: Die Prüfung besteht aus einem theoretischen (Diplomarbeit) und praktischen Teil.

Diplomabschluss/ Zertifikat:

• dipl. TASMA® Mental Coach
• zert. wingwave® Coach

Modul 1: Grundlagen des TASMA® Mental Coaching
Datum: 20. – 22. August 2021

Modul 2: Basis-Psychologie für Coaching
Datum: 10. – 12. September 2021

Modul 3: Visionen & Ziele
Datum: 28. – 31. Oktober 2021

Modul 4: Bewusstseinscoaching
Datum: 03. – 05. Dezember 2021

Modul 5: Stressmanagement im Alltag
Datum: 14. – 16. Januar 2022

Modul 6: Die besten Coaching-Tools & Praktische Prüfung
Datum: 18. – 20. Februar 2022

Modul 7: Ausbildung zum zert. wingwave® Coach
Datum: 17. – 20. März 2022

Modul 8: BONUS-Modul: Erfolgreich als Mental Coach arbeiten
Datum: 29. – 30. April 2022

Mehr Informationen / Anmeldung unter:

https://www.tasma-lifebalance.ch/ausbildung-dipl-tasma-mental-coach

Kontakt:
Tasma Schueller Institut
c/o Tasma Life Balance
Seftigenstrasse 118
CH-3123 Belp
Tel.: +41 79 524 84 55

ausbildung@tasma-lifebalance.ch
https://tasma-lifebalance.ch

Systemisches Business Coaching. Eine praxisorientierte Ausbildung für Führungskräfte, HR, Coache und weitere Potenzialträger.

In Bremen und online.

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Eine Informationsveranstaltung zum Kurs findet am 07.07.2021 um 19.00 Uhr online statt.

Reservierung unter info@akademiagerber.online

Sie suchen eine fundierte Weiterbildung zum systemischen Business Coach?

Dann ist unsere systemische Business Coaching Ausbildung in Bremen genau das Richtige für Sie. Unsere einzigartige Stärke: der hohe Praxisanteil, Supervision der Praxis, Erarbeitung des eigenen Coachingprofil und die große Themenvielfalt sorgen für eine ausgewogene Ausbildung.

Die systemische Business Coaching Ausbildung ist aus der Praxis entstanden.

Die Arbeit mit Führungskräften in Einzel- und Gruppencoachings, Begleitung von größeren Transformationsprozessen in Unternehmen, Weiterbildung von High-Potentials, Personalentwickler, Berater und Coache hat uns motiviert eine fundierte zertifizierte Ausbildung „aus der Praxis-für die Praxis“ anzubieten.

Die Veränderungen in der Welt wirken auf die Unternehmen und somit auf die Arbeit der systemischer Business Coache. Die Methoden und Instrumente, die noch vor 5 Jahren aktuell waren, können nicht mehr genutzt werden. Die systemische Business Coach Ausbildung von der Akademia Gerber greift auf die fundierten systemischen, agilen, businesspsychologischen und systemtheoretischen Grundlagen zurück und verknüpft diese mit der aktuellen Situation in der Praxis.

Dynamische Veränderungen, schnelllebige Produkte, hohe Fluktuation, verändertes Leadershipbild und weitere Herausforderungen können somit in die Ausbildung mit eingeflochten werden.

Ein hoher Anteil an Praxis und Supervision in den Triaden, dynamische Gruppenprozesse, individuelle Coaching-Session mit dem Mentor-Coach, Life-Coaching und Life-Supervisionen runden die systemische Business Coaching Ausbildung ab. Als Teilnehmer unserer systemischer Business Coach Ausbildung in Bremen profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

Unsere Ausbildung ist anerkannt von der European Coaching Association und entspricht den höchsten internationalen Coaching Standards

Lehrgang berufsbegleitend 21/22

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Modul 1: Systemisches Business Coaching: Die Grundlagen

Modul 2: Systemische und weitere wirkungsvolle Instrumente und Techniken

Modul 3: Kommunikations- und Konfliktkompetenzen im Coaching-Prozess

Modul 4: Managementcoaching in Veränderungsprozessen. Teamcoaching im Unternehmen. Leadership.

Modul 5: Eigenes Coach-Profil, Selbstmarketing, Abschlusskolloquium, Prüfung

Optionale Aufbaumodule für die zertifizierte Coache:

Start: 1.09.22
Endet: 31.12.22

Modul 6: Provokatives Managementcoaching

Modul 7: Psychische Blockaden in der Arbeit mit Coachees identifizieren und utilisieren

Modul 8: Systemische Familien- und Organisationsaufstellungen

Modul 9: Konfliktcoaching, Mediationtechnicken und Coaching von Konfliktparteien

Modul 10: Sinnstiftendes NLP 5.0 im Business Coaching

Veranstaltungsort und Kontakt:

Akademia Gerber
systemische Führungskräfteentwicklung, Train the Trainer, Business Coaching
28359 Bremen
Mobil +49 176 40 31 66 31
Mail info@akademiagerber.online

www.akademiagerber.online

Personal & Business Coach | CA120M
23.10.2021 – 16.10.2022 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 10.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 23.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

Personal & Business Coach | CA121K
30.10.2021 – 30.10.2022 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 17.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 30.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

Berufung zum Beruf wandeln. Fundiert coachen, begleiten und führen.

Veranstaltungsort:
Business Conference Center
Mottmannstr. 1-3

53842 Troisdorf

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter, wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.

Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Qualifikation innerhalb des Unternehmens, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Change-Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in diesem zukunftsorientierten Berufsfeld tätig zu werden. 80% der Teilnehmer nutzen die Inhalte um bessere Führungskräfte, Vertriebler, Facilitator, Personal-, Projekt- und Teamleiter zu werden. 20% der Teilnehmer nutzen die Inhalte, um sich als Coach selbstständig zu machen.

Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf

• Souverän und situationsangemessen Beratungsprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen
• Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis
• Worklife Balance
• Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern
• Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen
• Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen
• Systemisches Veränderungs-Management
• Verhandlungstechniken

https://www.power-research-seminare.com/ausbildungen-trainings/change-coaching-ausbildung/

 

Ort: Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance / Seftigenstrasse 118 / CH-3123 Belp / Schweiz

Starttermin: 20. August 2021
Endtermin: 30. April 2022

Anmeldeschluss: N/A

Kurzbeschreibung der Ausbildung:
Kommen Sie Ihrem Traum ein grosses Stück näher!
Der einzigartige und praxisnahe Aufbau dieses «2-in-1» Ausbildungslehrgangs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und des Coachings und legt den Schwerpunkt auf die direkte Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie in dem Lehrgang dipl. TASMA® Life Coach unter anderem, wie Sie Menschen den Weg zu einem erfüllten Leben aufzeigen und gleichzeitig bestehende Blockaden und Ängste auf emotionaler, mentaler als auch auf körperlicher Ebene auflösen können. In unserer Ausbildung werden Sie speziell geschult, Ihre Klienten dabei zu unterstützen:

• Ängste und Herausforderungen  zu bewältigen
• Stress zu reduzieren
• mental fit zu werden und
• achtsam zu leben.

Präsenzzeit: 25 Tage (198 Stunden)

Individuelles Lernen: ca. 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmerzahl: mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Prüfung: Die Prüfung besteht aus einem theoretischen (Diplomarbeit) und praktischen Teil.

Diplomabschluss/ Zertifikat:

• dipl. TASMA® Life Coach
• zert. wingwave® Coach

Modul 1: Grundlagen des TASMA® Life Coaching
Datum: 20. – 22. August 2021

Modul 2: Basis-Psychologie für Coaching
Datum: 10. – 12. September 2021

Modul 3: Zwischenmenschliche Beziehungen & Veränderungsprozesse
Datum: 12. – 14. November 2021

Modul 4: Trauma & Verlust
Datum: 09. – 12. Dezember 2021

Modul 5: Stressmanagement im Alltag
Datum: 14. – 16. Januar 2022

Modul 6: Die besten Coaching-Tools & Praktische Prüfung
Datum: 18. – 20. Februar 2022

Modul 7: Ausbildung zum zert. wingwave® Coach
Datum: 17. – 20. März 2022

Modul 8: BONUS-Modul: Erfolgreich als Life Coach arbeiten
Datum: 29. – 30. April 2022

Mehr Informationen / Anmeldung unter: https://www.tasma-lifebalance.ch/ausbildungdipl-tasma-life-coach

Kontakt:
Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance
Seftigenstrasse 118
CH-3123 Belp
Tel.: +41 79 524 84 55
ausbildung@tasma-lifebalance.ch
https://tasma-lifebalance.ch

Ort: Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance / Seftigenstrasse 118 / CH-3123 Belp / Schweiz

Starttermin: 20. August 2021
Endtermin: 30. April 2022

Anmeldeschluss: N/A

Kurzbeschreibung der Ausbildung: Der einzigartige und praxisnahe Aufbau dieses «2-in-1» Ausbildungslehrgangs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und des Coachings und legt denm Schwerpunkt auf die direkte Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie in dem Lehrgang dipl. TASMA® Mental Coach unter anderem, wie Sie Menschen bei vorhandenen mentalen Blockaden und Ängsten effektiv unterstützen und sie auf ihrem Weg zu ihren persönlichen Zielen in Beruf, Sport und Alltag erfolgreich begleiten können.

Präsenzzeit: 25 Tage (198 Stunden)

Individuelles Lernen: ca. 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmerzahl: mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Prüfung: Die Prüfung besteht aus einem theoretischen (Diplomarbeit) und praktischen Teil.

Diplomabschluss/ Zertifikat:

• dipl. TASMA® Mental Coach
• zert. wingwave® Coach

Modul 1: Grundlagen des TASMA® Mental Coaching
Datum: 20. – 22. August 2021

Modul 2: Basis-Psychologie für Coaching
Datum: 10. – 12. September 2021

Modul 3: Visionen & Ziele
Datum: 28. – 31. Oktober 2021

Modul 4: Bewusstseinscoaching
Datum: 03. – 05. Dezember 2021

Modul 5: Stressmanagement im Alltag
Datum: 14. – 16. Januar 2022

Modul 6: Die besten Coaching-Tools & Praktische Prüfung
Datum: 18. – 20. Februar 2022

Modul 7: Ausbildung zum zert. wingwave® Coach
Datum: 17. – 20. März 2022

Modul 8: BONUS-Modul: Erfolgreich als Mental Coach arbeiten
Datum: 29. – 30. April 2022

Mehr Informationen / Anmeldung unter:

https://www.tasma-lifebalance.ch/ausbildung-dipl-tasma-mental-coach

Kontakt:
Tasma Schueller Institut
c/o Tasma Life Balance
Seftigenstrasse 118
CH-3123 Belp
Tel.: +41 79 524 84 55

ausbildung@tasma-lifebalance.ch
https://tasma-lifebalance.ch

Systemisches Business Coaching. Eine praxisorientierte Ausbildung für Führungskräfte, HR, Coache und weitere Potenzialträger.

In Bremen und online.

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Eine Informationsveranstaltung zum Kurs findet am 07.07.2021 um 19.00 Uhr online statt.

Reservierung unter info@akademiagerber.online

Sie suchen eine fundierte Weiterbildung zum systemischen Business Coach?

Dann ist unsere systemische Business Coaching Ausbildung in Bremen genau das Richtige für Sie. Unsere einzigartige Stärke: der hohe Praxisanteil, Supervision der Praxis, Erarbeitung des eigenen Coachingprofil und die große Themenvielfalt sorgen für eine ausgewogene Ausbildung.

Die systemische Business Coaching Ausbildung ist aus der Praxis entstanden.

Die Arbeit mit Führungskräften in Einzel- und Gruppencoachings, Begleitung von größeren Transformationsprozessen in Unternehmen, Weiterbildung von High-Potentials, Personalentwickler, Berater und Coache hat uns motiviert eine fundierte zertifizierte Ausbildung „aus der Praxis-für die Praxis“ anzubieten.

Die Veränderungen in der Welt wirken auf die Unternehmen und somit auf die Arbeit der systemischer Business Coache. Die Methoden und Instrumente, die noch vor 5 Jahren aktuell waren, können nicht mehr genutzt werden. Die systemische Business Coach Ausbildung von der Akademia Gerber greift auf die fundierten systemischen, agilen, businesspsychologischen und systemtheoretischen Grundlagen zurück und verknüpft diese mit der aktuellen Situation in der Praxis.

Dynamische Veränderungen, schnelllebige Produkte, hohe Fluktuation, verändertes Leadershipbild und weitere Herausforderungen können somit in die Ausbildung mit eingeflochten werden.

Ein hoher Anteil an Praxis und Supervision in den Triaden, dynamische Gruppenprozesse, individuelle Coaching-Session mit dem Mentor-Coach, Life-Coaching und Life-Supervisionen runden die systemische Business Coaching Ausbildung ab. Als Teilnehmer unserer systemischer Business Coach Ausbildung in Bremen profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

Unsere Ausbildung ist anerkannt von der European Coaching Association und entspricht den höchsten internationalen Coaching Standards

Lehrgang berufsbegleitend 21/22

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Modul 1: Systemisches Business Coaching: Die Grundlagen

Modul 2: Systemische und weitere wirkungsvolle Instrumente und Techniken

Modul 3: Kommunikations- und Konfliktkompetenzen im Coaching-Prozess

Modul 4: Managementcoaching in Veränderungsprozessen. Teamcoaching im Unternehmen. Leadership.

Modul 5: Eigenes Coach-Profil, Selbstmarketing, Abschlusskolloquium, Prüfung

Optionale Aufbaumodule für die zertifizierte Coache:

Start: 1.09.22
Endet: 31.12.22

Modul 6: Provokatives Managementcoaching

Modul 7: Psychische Blockaden in der Arbeit mit Coachees identifizieren und utilisieren

Modul 8: Systemische Familien- und Organisationsaufstellungen

Modul 9: Konfliktcoaching, Mediationtechnicken und Coaching von Konfliktparteien

Modul 10: Sinnstiftendes NLP 5.0 im Business Coaching

Veranstaltungsort und Kontakt:

Akademia Gerber
systemische Führungskräfteentwicklung, Train the Trainer, Business Coaching
28359 Bremen
Mobil +49 176 40 31 66 31
Mail info@akademiagerber.online

www.akademiagerber.online

Personal & Business Coach | CA120M
23.10.2021 – 16.10.2022 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 10.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 23.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

Personal & Business Coach | CA121K
30.10.2021 – 30.10.2022 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 17.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 30.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

Berufung zum Beruf wandeln. Fundiert coachen, begleiten und führen.

Veranstaltungsort:
Business Conference Center
Mottmannstr. 1-3

53842 Troisdorf

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter, wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.

Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Qualifikation innerhalb des Unternehmens, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Change-Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in diesem zukunftsorientierten Berufsfeld tätig zu werden. 80% der Teilnehmer nutzen die Inhalte um bessere Führungskräfte, Vertriebler, Facilitator, Personal-, Projekt- und Teamleiter zu werden. 20% der Teilnehmer nutzen die Inhalte, um sich als Coach selbstständig zu machen.

Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf

• Souverän und situationsangemessen Beratungsprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen
• Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis
• Worklife Balance
• Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern
• Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen
• Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen
• Systemisches Veränderungs-Management
• Verhandlungstechniken

https://www.power-research-seminare.com/ausbildungen-trainings/change-coaching-ausbildung/

 

Systemisches Institut Hamburg
Weiterbildung systemischer Business Coach

Lehrgang an den Wochenenden 2022 Hamburg
(an den Wochenenden, G2-Regelung)

Start: 12.03.2022
Endet: 08.01.2023

Im Business Coaching geht es um berufliche Weiterentwicklung und menschlichen Fortschritt. Unsere Systemische Coaching Ausbildung richten sich an Führungskräfte, High-Potentials, Personalentwickler und Berater, die systemisches Coaching sinnvoll anwenden wollen.

Neben unserer Fachkompetenz und optimal auf Business ausgerichteten Ausbildungsinhalten bieten wir unseren Teilnehmern einen hervorragenden, fachlich fundierten Einstieg in das Thema Konstruktivismus. Wir möchten Sie für die systemische Vorgehensweise und Haltung begeistern und Sie dazu befähigen, Ihre eigenen Ressourcen und Potenziale anderer Menschen in Gänze zu entfalten.

Als Teilnehmer unserer Business Coach Ausbildung in Hamburg profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

Modul 1
Systemisches Coaching: Die Grundlagen
Datum: 12./13.03.2022

Modul 2
Emotionsmanagement und erlebnisaktivierende Techniken
Datum: 23./24.04.2022

Modul 3
Kommunikationskompetenzen im Coaching-Prozess
Datum: 21./22.05.2022

Modul 4
Teamcoaching im Unternehmen
Datum: 02./03.07.2022

Modul 5
Gesundheitscoaching und Zeitmanagement
Datum: 03./04.09.2022

Modul 6
Managementcoaching in Veränderungsprozessen
Datum: 15./16.10.2022

Modul 7
Konfliktcoaching am Arbeitsplatz
Datum: 19./20.11.2022

Modul 8
Abschlusskolloquium
Datum: 07./08.01.2023

Anmeldeschluss: 11.02.2022

Samstag 10:00 – 18:00
Sonntag 10:00 – 16:00

 

 

Systemisches Institut Hamburg
Weiterbildung systemischer Business Coach

Im Business Coaching geht es um berufliche Weiterentwicklung und menschlichen Fortschritt. Unsere Systemische Coaching Ausbildung richten sich an Führungskräfte, High-Potentials, Personalentwickler und Berater, die systemisches Coaching sinnvoll anwenden wollen.

Neben unserer Fachkompetenz und optimal auf Business ausgerichteten Ausbildungsinhalten bieten wir unseren Teilnehmern einen hervorragenden, fachlich fundierten Einstieg in das Thema Konstruktivismus. Wir möchten Sie für die systemische Vorgehensweise und Haltung begeistern und Sie dazu befähigen, Ihre eigenen Ressourcen und Potenziale anderer Menschen in Gänze zu entfalten.

Als Teilnehmer unserer Business Coach Ausbildung profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

Lehrgang 2022/2023 Köln
(an den Wochenenden)

Modul 1
Systemisches Coaching: Die Grundlagen
Datum: 12./13.03.2022

Modul 2
Emotionsmanagement und erlebnisaktivierende Techniken
Datum: 30.04. + 01.05.2022

Modul 3
Kommunikationskompetenzen im Coaching-Prozess
Datum: 11./12.06.2022

Modul 4
Managementcoaching in Veränderungsprozessen
Datum: 13./14.08.2022

Modul 5
Gesundheitscoaching und Zeitmanagement
Datum: 24./25.09.2022

Modul 6
Teamcoaching im Unternehmen
Datum: 29./30.10.2022

Modul 7
Konfliktcoaching am Arbeitsplatz
Datum: 17./18.12.2022

Modul 8
Abschlusskolloquium
Datum: 04./05.02.2023

Anmeldeschluss: 07.03.2022

Samstag 10:00 – 18:00
Sonntag 10:00 – 16:00

https://systemisches-institut-hamburg.de/

Ort: Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance / Seftigenstrasse 118 / CH-3123 Belp / Schweiz

Starttermin: 20. August 2021
Endtermin: 30. April 2022

Anmeldeschluss: N/A

Kurzbeschreibung der Ausbildung:
Kommen Sie Ihrem Traum ein grosses Stück näher!
Der einzigartige und praxisnahe Aufbau dieses «2-in-1» Ausbildungslehrgangs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und des Coachings und legt den Schwerpunkt auf die direkte Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie in dem Lehrgang dipl. TASMA® Life Coach unter anderem, wie Sie Menschen den Weg zu einem erfüllten Leben aufzeigen und gleichzeitig bestehende Blockaden und Ängste auf emotionaler, mentaler als auch auf körperlicher Ebene auflösen können. In unserer Ausbildung werden Sie speziell geschult, Ihre Klienten dabei zu unterstützen:

• Ängste und Herausforderungen  zu bewältigen
• Stress zu reduzieren
• mental fit zu werden und
• achtsam zu leben.

Präsenzzeit: 25 Tage (198 Stunden)

Individuelles Lernen: ca. 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmerzahl: mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Prüfung: Die Prüfung besteht aus einem theoretischen (Diplomarbeit) und praktischen Teil.

Diplomabschluss/ Zertifikat:

• dipl. TASMA® Life Coach
• zert. wingwave® Coach

Modul 1: Grundlagen des TASMA® Life Coaching
Datum: 20. – 22. August 2021

Modul 2: Basis-Psychologie für Coaching
Datum: 10. – 12. September 2021

Modul 3: Zwischenmenschliche Beziehungen & Veränderungsprozesse
Datum: 12. – 14. November 2021

Modul 4: Trauma & Verlust
Datum: 09. – 12. Dezember 2021

Modul 5: Stressmanagement im Alltag
Datum: 14. – 16. Januar 2022

Modul 6: Die besten Coaching-Tools & Praktische Prüfung
Datum: 18. – 20. Februar 2022

Modul 7: Ausbildung zum zert. wingwave® Coach
Datum: 17. – 20. März 2022

Modul 8: BONUS-Modul: Erfolgreich als Life Coach arbeiten
Datum: 29. – 30. April 2022

Mehr Informationen / Anmeldung unter: https://www.tasma-lifebalance.ch/ausbildungdipl-tasma-life-coach

Kontakt:
Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance
Seftigenstrasse 118
CH-3123 Belp
Tel.: +41 79 524 84 55
ausbildung@tasma-lifebalance.ch
https://tasma-lifebalance.ch

Ort: Tasma Schueller Institute
c/o Tasma Life Balance / Seftigenstrasse 118 / CH-3123 Belp / Schweiz

Starttermin: 20. August 2021
Endtermin: 30. April 2022

Anmeldeschluss: N/A

Kurzbeschreibung der Ausbildung: Der einzigartige und praxisnahe Aufbau dieses «2-in-1» Ausbildungslehrgangs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie und des Coachings und legt denm Schwerpunkt auf die direkte Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie in dem Lehrgang dipl. TASMA® Mental Coach unter anderem, wie Sie Menschen bei vorhandenen mentalen Blockaden und Ängsten effektiv unterstützen und sie auf ihrem Weg zu ihren persönlichen Zielen in Beruf, Sport und Alltag erfolgreich begleiten können.

Präsenzzeit: 25 Tage (198 Stunden)

Individuelles Lernen: ca. 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmerzahl: mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Prüfung: Die Prüfung besteht aus einem theoretischen (Diplomarbeit) und praktischen Teil.

Diplomabschluss/ Zertifikat:

• dipl. TASMA® Mental Coach
• zert. wingwave® Coach

Modul 1: Grundlagen des TASMA® Mental Coaching
Datum: 20. – 22. August 2021

Modul 2: Basis-Psychologie für Coaching
Datum: 10. – 12. September 2021

Modul 3: Visionen & Ziele
Datum: 28. – 31. Oktober 2021

Modul 4: Bewusstseinscoaching
Datum: 03. – 05. Dezember 2021

Modul 5: Stressmanagement im Alltag
Datum: 14. – 16. Januar 2022

Modul 6: Die besten Coaching-Tools & Praktische Prüfung
Datum: 18. – 20. Februar 2022

Modul 7: Ausbildung zum zert. wingwave® Coach
Datum: 17. – 20. März 2022

Modul 8: BONUS-Modul: Erfolgreich als Mental Coach arbeiten
Datum: 29. – 30. April 2022

Mehr Informationen / Anmeldung unter:

https://www.tasma-lifebalance.ch/ausbildung-dipl-tasma-mental-coach

Kontakt:
Tasma Schueller Institut
c/o Tasma Life Balance
Seftigenstrasse 118
CH-3123 Belp
Tel.: +41 79 524 84 55

ausbildung@tasma-lifebalance.ch
https://tasma-lifebalance.ch

Systemisches Business Coaching. Eine praxisorientierte Ausbildung für Führungskräfte, HR, Coache und weitere Potenzialträger.

In Bremen und online.

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Eine Informationsveranstaltung zum Kurs findet am 07.07.2021 um 19.00 Uhr online statt.

Reservierung unter info@akademiagerber.online

Sie suchen eine fundierte Weiterbildung zum systemischen Business Coach?

Dann ist unsere systemische Business Coaching Ausbildung in Bremen genau das Richtige für Sie. Unsere einzigartige Stärke: der hohe Praxisanteil, Supervision der Praxis, Erarbeitung des eigenen Coachingprofil und die große Themenvielfalt sorgen für eine ausgewogene Ausbildung.

Die systemische Business Coaching Ausbildung ist aus der Praxis entstanden.

Die Arbeit mit Führungskräften in Einzel- und Gruppencoachings, Begleitung von größeren Transformationsprozessen in Unternehmen, Weiterbildung von High-Potentials, Personalentwickler, Berater und Coache hat uns motiviert eine fundierte zertifizierte Ausbildung „aus der Praxis-für die Praxis“ anzubieten.

Die Veränderungen in der Welt wirken auf die Unternehmen und somit auf die Arbeit der systemischer Business Coache. Die Methoden und Instrumente, die noch vor 5 Jahren aktuell waren, können nicht mehr genutzt werden. Die systemische Business Coach Ausbildung von der Akademia Gerber greift auf die fundierten systemischen, agilen, businesspsychologischen und systemtheoretischen Grundlagen zurück und verknüpft diese mit der aktuellen Situation in der Praxis.

Dynamische Veränderungen, schnelllebige Produkte, hohe Fluktuation, verändertes Leadershipbild und weitere Herausforderungen können somit in die Ausbildung mit eingeflochten werden.

Ein hoher Anteil an Praxis und Supervision in den Triaden, dynamische Gruppenprozesse, individuelle Coaching-Session mit dem Mentor-Coach, Life-Coaching und Life-Supervisionen runden die systemische Business Coaching Ausbildung ab. Als Teilnehmer unserer systemischer Business Coach Ausbildung in Bremen profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

Unsere Ausbildung ist anerkannt von der European Coaching Association und entspricht den höchsten internationalen Coaching Standards

Lehrgang berufsbegleitend 21/22

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Modul 1: Systemisches Business Coaching: Die Grundlagen

Modul 2: Systemische und weitere wirkungsvolle Instrumente und Techniken

Modul 3: Kommunikations- und Konfliktkompetenzen im Coaching-Prozess

Modul 4: Managementcoaching in Veränderungsprozessen. Teamcoaching im Unternehmen. Leadership.

Modul 5: Eigenes Coach-Profil, Selbstmarketing, Abschlusskolloquium, Prüfung

Optionale Aufbaumodule für die zertifizierte Coache:

Start: 1.09.22
Endet: 31.12.22

Modul 6: Provokatives Managementcoaching

Modul 7: Psychische Blockaden in der Arbeit mit Coachees identifizieren und utilisieren

Modul 8: Systemische Familien- und Organisationsaufstellungen

Modul 9: Konfliktcoaching, Mediationtechnicken und Coaching von Konfliktparteien

Modul 10: Sinnstiftendes NLP 5.0 im Business Coaching

Veranstaltungsort und Kontakt:

Akademia Gerber
systemische Führungskräfteentwicklung, Train the Trainer, Business Coaching
28359 Bremen
Mobil +49 176 40 31 66 31
Mail info@akademiagerber.online

www.akademiagerber.online

Personal & Business Coach | CA120M
23.10.2021 – 16.10.2022 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 10.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 23.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

Personal & Business Coach | CA121K
30.10.2021 – 30.10.2022 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 17.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 30.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

Berufung zum Beruf wandeln. Fundiert coachen, begleiten und führen.

Veranstaltungsort:
Business Conference Center
Mottmannstr. 1-3

53842 Troisdorf

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter, wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.

Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Qualifikation innerhalb des Unternehmens, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Change-Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in diesem zukunftsorientierten Berufsfeld tätig zu werden. 80% der Teilnehmer nutzen die Inhalte um bessere Führungskräfte, Vertriebler, Facilitator, Personal-, Projekt- und Teamleiter zu werden. 20% der Teilnehmer nutzen die Inhalte, um sich als Coach selbstständig zu machen.

Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf

• Souverän und situationsangemessen Beratungsprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen
• Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis
• Worklife Balance
• Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern
• Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen
• Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen
• Systemisches Veränderungs-Management
• Verhandlungstechniken

https://www.power-research-seminare.com/ausbildungen-trainings/change-coaching-ausbildung/

 

Coach Ausbildung in München

Ort: Rupert-Mayer-Straße 44 (Sirius Business Park) in 81379 München

Starttermin 01.04.202
Endtermin 25.09.2022

01.04.22 – 03.04.22
30.04.22 – 01.05.22
26.05.22 – 29.05.22
02.07.22 – 03.07.22
23.07.22 – 27.07.22
10.09.22 – 11.09.22
23.09.22 – 25.09.22

Zeiten: Do und Fr. 09:30-18:00
Sa. 09:30-19:00
So. 09:30-17:00

Durch Ihre Personal- und Business- Coach Ausbildung in München legen Sie den Grundstein für Ihren erfolgreichen Start als Coach und einen Meilenstein in Ihrer persönlichen Entwicklung. Als professionell ausgebildeter und zertifizierter Coach sorgen Sie für nachhaltiges Wachstum, bei Ihren Klienten wie bei sich selbst. Durch Ihre Arbeit helfen Sie Ihren Klienten ihre Ziele zu erreichen, authentisch zu sein und glücklicher zu werden. Im beruflichen Kontext sorgen Sie dafür, dass Mitarbeiter, Führungskräfte und Selbstständige ihr Potential  erkennen, sich entwickeln und erfolgreich sind. Oft geht es auch darum, die eigentliche Berufung zu finden und zu verwirklichen. Für sich selbst oder als professionelle Unterstützung für andere. Als anerkanntes Lehrinstitut der European Coaching Association unterstützen wir Sie dabei auf höchstem Niveau.

Weiterführende  Infos: https://www.cta-muenchen.de/ausbildungen/coach-ausbildung

Systemisches Institut Hamburg
Weiterbildung systemischer Business Coach

Lehrgang 2022 unter der Woche

Start: 07.04.22
Endet: 26.01.23

Im Business Coaching geht es um berufliche Weiterentwicklung und menschlichen Fortschritt. Unsere Systemische Coaching Ausbildung richten sich an Führungskräfte, High-Potentials, Personalentwickler und Berater, die systemisches Coaching sinnvoll anwenden wollen.

Neben unserer Fachkompetenz und optimal auf Business ausgerichteten Ausbildungsinhalten bieten wir unseren Teilnehmern einen hervorragenden, fachlich fundierten Einstieg in das Thema Konstruktivismus. Wir möchten Sie für die systemische Vorgehensweise und Haltung begeistern und Sie dazu befähigen, Ihre eigenen Ressourcen und Potenziale anderer Menschen in Gänze zu entfalten.

Als Teilnehmer unserer Business Coach Ausbildung in Hamburg profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

 

Modul 1
Systemisches Coaching: Die Grundlagen
Datum: 07./14./21.04.2022

Modul 2
Emotionsmanagement und erlebnisaktivierende Techniken
Datum: 05./12./19.05.2022

Modul 3
Kommunikationskompetenzen im Coaching-Prozess
Datum: 09./16./23.06.2022

Modul 4
Teamcoaching im Unternehmen
Datum: 18./25.08. + 01.09.2022

Modul 5
Gesundheitscoaching und Zeitmanagement
Datum: 15./22./29.09.2022

Modul 6 (Achtung: Dienstag!)
Managementcoaching in Veränderungsprozessen
Datum: 01./08./15.11.2022

Modul 7
Konfliktcoaching am Arbeitsplatz
Datum: 01./08./15.12.2022

Modul 8
Abschlusskolloquium
Datum: 12./19./26.01.2023

Anmeldeschluss: 08.04.2022

Donnerstags: 17.30 – 21.30 Uhr

 

Zeit: mittwochs 17:30 – 21:30 Uhr

 

 

Systemisches Business Coaching. Eine praxisorientierte Ausbildung für Führungskräfte, HR, Coache und weitere Potenzialträger.

In Bremen und online.

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Eine Informationsveranstaltung zum Kurs findet am 07.07.2021 um 19.00 Uhr online statt.

Reservierung unter info@akademiagerber.online

Sie suchen eine fundierte Weiterbildung zum systemischen Business Coach?

Dann ist unsere systemische Business Coaching Ausbildung in Bremen genau das Richtige für Sie. Unsere einzigartige Stärke: der hohe Praxisanteil, Supervision der Praxis, Erarbeitung des eigenen Coachingprofil und die große Themenvielfalt sorgen für eine ausgewogene Ausbildung.

Die systemische Business Coaching Ausbildung ist aus der Praxis entstanden.

Die Arbeit mit Führungskräften in Einzel- und Gruppencoachings, Begleitung von größeren Transformationsprozessen in Unternehmen, Weiterbildung von High-Potentials, Personalentwickler, Berater und Coache hat uns motiviert eine fundierte zertifizierte Ausbildung „aus der Praxis-für die Praxis“ anzubieten.

Die Veränderungen in der Welt wirken auf die Unternehmen und somit auf die Arbeit der systemischer Business Coache. Die Methoden und Instrumente, die noch vor 5 Jahren aktuell waren, können nicht mehr genutzt werden. Die systemische Business Coach Ausbildung von der Akademia Gerber greift auf die fundierten systemischen, agilen, businesspsychologischen und systemtheoretischen Grundlagen zurück und verknüpft diese mit der aktuellen Situation in der Praxis.

Dynamische Veränderungen, schnelllebige Produkte, hohe Fluktuation, verändertes Leadershipbild und weitere Herausforderungen können somit in die Ausbildung mit eingeflochten werden.

Ein hoher Anteil an Praxis und Supervision in den Triaden, dynamische Gruppenprozesse, individuelle Coaching-Session mit dem Mentor-Coach, Life-Coaching und Life-Supervisionen runden die systemische Business Coaching Ausbildung ab. Als Teilnehmer unserer systemischer Business Coach Ausbildung in Bremen profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

Unsere Ausbildung ist anerkannt von der European Coaching Association und entspricht den höchsten internationalen Coaching Standards

Lehrgang berufsbegleitend 21/22

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Modul 1: Systemisches Business Coaching: Die Grundlagen

Modul 2: Systemische und weitere wirkungsvolle Instrumente und Techniken

Modul 3: Kommunikations- und Konfliktkompetenzen im Coaching-Prozess

Modul 4: Managementcoaching in Veränderungsprozessen. Teamcoaching im Unternehmen. Leadership.

Modul 5: Eigenes Coach-Profil, Selbstmarketing, Abschlusskolloquium, Prüfung

Optionale Aufbaumodule für die zertifizierte Coache:

Start: 1.09.22
Endet: 31.12.22

Modul 6: Provokatives Managementcoaching

Modul 7: Psychische Blockaden in der Arbeit mit Coachees identifizieren und utilisieren

Modul 8: Systemische Familien- und Organisationsaufstellungen

Modul 9: Konfliktcoaching, Mediationtechnicken und Coaching von Konfliktparteien

Modul 10: Sinnstiftendes NLP 5.0 im Business Coaching

Veranstaltungsort und Kontakt:

Akademia Gerber
systemische Führungskräfteentwicklung, Train the Trainer, Business Coaching
28359 Bremen
Mobil +49 176 40 31 66 31
Mail info@akademiagerber.online

www.akademiagerber.online

Personal & Business Coach | CA120M
23.10.2021 – 16.10.2022 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 10.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 23.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

Personal & Business Coach | CA121K
30.10.2021 – 30.10.2022 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 17.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 30.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

Berufung zum Beruf wandeln. Fundiert coachen, begleiten und führen.

Veranstaltungsort:
Business Conference Center
Mottmannstr. 1-3

53842 Troisdorf

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter, wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.

Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Qualifikation innerhalb des Unternehmens, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Change-Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in diesem zukunftsorientierten Berufsfeld tätig zu werden. 80% der Teilnehmer nutzen die Inhalte um bessere Führungskräfte, Vertriebler, Facilitator, Personal-, Projekt- und Teamleiter zu werden. 20% der Teilnehmer nutzen die Inhalte, um sich als Coach selbstständig zu machen.

Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf

• Souverän und situationsangemessen Beratungsprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen
• Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis
• Worklife Balance
• Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern
• Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen
• Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen
• Systemisches Veränderungs-Management
• Verhandlungstechniken

https://www.power-research-seminare.com/ausbildungen-trainings/change-coaching-ausbildung/

 

Lehrgang 2022/2023 Mallorca

• 1. Block (6 Ausbildungstage + 1 Abreisetag, Mallorca)
  02. – 08.05.2022 (8. Mai Abreisetag)

Modul 1: 02./03.05.2022 15:00 – 19:00 Uhr
Modul 2: 04./05.05.2022 10:00 – 18:00 Uhr
Modul 3: 06./07.05.2022 10:00 – 18:00 Uhr

2. Block (6 Ausbildungstage + 1 Abreisetag, Mallorca)
   24. – 30.10.2022 (30. Oktober Abreisetag)

Modul 4: 24./25.10.2022 15:00 – 19:00 Uhr
Modul 5: 26./27.10.2022 10:00 – 18:00 Uhr
Modul 6: 28./29.10.2022 10:00 – 18:00 Uhr

3. Block (4 Tage, Hamburg)
   30.01. – 02.02.2023

Modul 7: 30./31.01.2023 10:00 – 18:00 Uhr
Modul 8: 01./02.02.2023 10:00 – 18:00 Uhr

Anmeldeschluss: 01. März 2022

 

Zahlung für Teilnehmer 13.300,00 EUR (Mehrwertsteuer befreit)

Im Preis inbegriffen:

• Präsenzunterricht (4 Tage Hamburg, 12 Tage Mallorca)

16 Ausbildungstage min. 150 Unterrichtseinheiten (UE)

• Zwei Kompetenztests (Pre- und Post-Test)
• 1 Auswertungsgespräch
• Supervision in Seminaren
• Zertifizierung (bei Erfüllung aller Ausbildungskriterien s. AGB)
• Lernmaterialien
• Getränke und Snacks in den Pausen
• Aufenthalt im 5-Sterne-Hotel auf Mallorca (12 Übernachtungen)
• Halbpension auf Mallorca

Zahlung für Begleitperson 1.800,00 EUR (Mehrwertsteuer befreit)

Im Preis inbegriffen:

• Aufenthalt im 5-Sterne-Hotel auf Mallorca (12 Übernachtungen)

Halbpension auf Mallorca

Systemisches Business Coaching. Eine praxisorientierte Ausbildung für Führungskräfte, HR, Coache und weitere Potenzialträger.

In Bremen und online.

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Eine Informationsveranstaltung zum Kurs findet am 07.07.2021 um 19.00 Uhr online statt.

Reservierung unter info@akademiagerber.online

Sie suchen eine fundierte Weiterbildung zum systemischen Business Coach?

Dann ist unsere systemische Business Coaching Ausbildung in Bremen genau das Richtige für Sie. Unsere einzigartige Stärke: der hohe Praxisanteil, Supervision der Praxis, Erarbeitung des eigenen Coachingprofil und die große Themenvielfalt sorgen für eine ausgewogene Ausbildung.

Die systemische Business Coaching Ausbildung ist aus der Praxis entstanden.

Die Arbeit mit Führungskräften in Einzel- und Gruppencoachings, Begleitung von größeren Transformationsprozessen in Unternehmen, Weiterbildung von High-Potentials, Personalentwickler, Berater und Coache hat uns motiviert eine fundierte zertifizierte Ausbildung „aus der Praxis-für die Praxis“ anzubieten.

Die Veränderungen in der Welt wirken auf die Unternehmen und somit auf die Arbeit der systemischer Business Coache. Die Methoden und Instrumente, die noch vor 5 Jahren aktuell waren, können nicht mehr genutzt werden. Die systemische Business Coach Ausbildung von der Akademia Gerber greift auf die fundierten systemischen, agilen, businesspsychologischen und systemtheoretischen Grundlagen zurück und verknüpft diese mit der aktuellen Situation in der Praxis.

Dynamische Veränderungen, schnelllebige Produkte, hohe Fluktuation, verändertes Leadershipbild und weitere Herausforderungen können somit in die Ausbildung mit eingeflochten werden.

Ein hoher Anteil an Praxis und Supervision in den Triaden, dynamische Gruppenprozesse, individuelle Coaching-Session mit dem Mentor-Coach, Life-Coaching und Life-Supervisionen runden die systemische Business Coaching Ausbildung ab. Als Teilnehmer unserer systemischer Business Coach Ausbildung in Bremen profitieren Sie von einer Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlichem Know-how sowie unserer langjährigen Arbeit mit Menschen und Unternehmen.

Unsere Ausbildung ist anerkannt von der European Coaching Association und entspricht den höchsten internationalen Coaching Standards

Lehrgang berufsbegleitend 21/22

Start: 18.09.2021
Endet: 30.06.2022

Modul 1: Systemisches Business Coaching: Die Grundlagen

Modul 2: Systemische und weitere wirkungsvolle Instrumente und Techniken

Modul 3: Kommunikations- und Konfliktkompetenzen im Coaching-Prozess

Modul 4: Managementcoaching in Veränderungsprozessen. Teamcoaching im Unternehmen. Leadership.

Modul 5: Eigenes Coach-Profil, Selbstmarketing, Abschlusskolloquium, Prüfung

Optionale Aufbaumodule für die zertifizierte Coache:

Start: 1.09.22
Endet: 31.12.22

Modul 6: Provokatives Managementcoaching

Modul 7: Psychische Blockaden in der Arbeit mit Coachees identifizieren und utilisieren

Modul 8: Systemische Familien- und Organisationsaufstellungen

Modul 9: Konfliktcoaching, Mediationtechnicken und Coaching von Konfliktparteien

Modul 10: Sinnstiftendes NLP 5.0 im Business Coaching

Veranstaltungsort und Kontakt:

Akademia Gerber
systemische Führungskräfteentwicklung, Train the Trainer, Business Coaching
28359 Bremen
Mobil +49 176 40 31 66 31
Mail info@akademiagerber.online

www.akademiagerber.online

Personal & Business Coach | CA120M
23.10.2021 – 16.10.2022 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 10.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 23.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

Personal & Business Coach | CA121K
30.10.2021 – 30.10.2022 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 17.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 30.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

Berufung zum Beruf wandeln. Fundiert coachen, begleiten und führen.

Veranstaltungsort:
Business Conference Center
Mottmannstr. 1-3

53842 Troisdorf

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter, wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.

Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Qualifikation innerhalb des Unternehmens, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Change-Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in diesem zukunftsorientierten Berufsfeld tätig zu werden. 80% der Teilnehmer nutzen die Inhalte um bessere Führungskräfte, Vertriebler, Facilitator, Personal-, Projekt- und Teamleiter zu werden. 20% der Teilnehmer nutzen die Inhalte, um sich als Coach selbstständig zu machen.

Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf

• Souverän und situationsangemessen Beratungsprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen
• Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis
• Worklife Balance
• Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern
• Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen
• Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen
• Systemisches Veränderungs-Management
• Verhandlungstechniken

https://www.power-research-seminare.com/ausbildungen-trainings/change-coaching-ausbildung/

 

Personal & Business Coach | CA120M
23.10.2021 – 16.10.2022 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 10.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 23.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

Personal & Business Coach | CA121K
30.10.2021 – 30.10.2022 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 17.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 30.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

 

 

 

 

 

 

Berufung zum Beruf wandeln. Fundiert coachen, begleiten und führen.

Veranstaltungsort:
Business Conference Center
Mottmannstr. 1-3

53842 Troisdorf

Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleiter, wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.

Eine Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Qualifikation innerhalb des Unternehmens, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Change-Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen. Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.

Mit den praxisnahen und effektiven Methoden unserer Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in diesem zukunftsorientierten Berufsfeld tätig zu werden. 80% der Teilnehmer nutzen die Inhalte um bessere Führungskräfte, Vertriebler, Facilitator, Personal-, Projekt- und Teamleiter zu werden. 20% der Teilnehmer nutzen die Inhalte, um sich als Coach selbstständig zu machen.

Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf

• Souverän und situationsangemessen Beratungsprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen
• Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis
• Worklife Balance
• Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern
• Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen
• Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen
• Systemisches Veränderungs-Management
• Verhandlungstechniken

https://www.power-research-seminare.com/ausbildungen-trainings/change-coaching-ausbildung/

 

Personal & Business Coach | CA120M
23.10.2021 – 16.10.2022 | München | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 10.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 23.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in München! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790

 

Personal & Business Coach | CA121K
30.10.2021 – 30.10.2022 | Köln | Wochenendkurs

Anmeldeschluss: 17.09.2021

 

Kurzbeschreibung der Weiterbildung:

 

Am 30.10.2021 startet wieder ein neuer Ausbildungsgang zum Systemischen Personal & Business Coach in Köln! Die Ausbildung findet an 14 Terminen verteilt über ein Jahr statt.

 

Neben 304 Stunden in der Ausbildung absolvieren die angehenden Coaches 20 Stunden Peergrouparbeiten, 12 Stunden Einzelcoaching, 8 Stunden Supervision, 4 Stunden Fachliteratur-, sowie 4 Stunden Lehrvideobesprechungen, 4 Falldokumentationen (ca. 6 Std.), 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen, 4 Stunden Audio-Feedback, 12 Stunden Kompetenzaufgaben und 4 Std. für die Abschlussarbeit.

 

Die Coaching Ausbildung verlangt mit Sicherheit ein hohes Maß an Eigenengagement. Gleichzeitig ist der Ablauf so konzipiert, dass die Teilnehmer die Methoden mit viel Spaß erlernen und die Anforderungen neben einem Fulltime-Job gut zu bewältigen sind!

 

Durch die Kombination aus Personal Coaching und Business Coaching erhalten die Teilnehmer eine umfassende Coaching Ausbildung, die anschließend ganz nach persönlichem Geschmack umgesetzt werden kann.

 

Methodisch und inhaltlich sind die Coaching-Ausbildungen in Berlin, Köln, München, Wien und Zürich identisch. Die Coaching Akademie Berlin verfügt über ein einheitliches Skript und einen festen Trainerpool, der die Inhalte professionell an die angehenden Coaches vermittelt.

 

Die Trainer und Referenten kommen alle aus unterschiedlichen Arbeitskontexten und können dank ihres vielfältigen Erfahrungs- und Wissensschatzes die Teilnehmer optimal in ihrer Ausbildung begleiten und unterstützen.

 

Die Grundlage der Ausbildung bilden systemische Konzepte und Wirkelemente. Diese und weitere Methoden wie das NLP, Strukturaufstellung, Energetische Psychotherapie (EDxTM), hypnotische Sprachmuster für das Coaching, hypnosystemische Konzepte und Timeline-Konzepte (James/Woodsmall) erlernen die angehenden Coaches in den zahlreichen Übungseinheiten.

 

Durch ständiges Üben und Wiederholen wird bei der Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin sichergestellt, dass das Coachinghandwerk bei den Teilnehmern in Fleisch und Blut übergeht.

 

Wer Interesse an der Coaching Ausbildung in Berlin hat, nimmt am besten zunächst per E-Mail unter info@coachingakademie-berlin.de oder telefonisch unter 030 | 30 60 97 90 mit der Coaching Akademie Berlin Kontakt auf. Nach einem persönlichen Vorgespräch mit der Ausbildungsleiterin und dem Zusenden einer schriftlichen Bewerbung steht Ihrer Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach nichts mehr im Wege.

 

Investition:

 

€ 6.400,- (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal Coach

€ 7.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Business Coach

€ 8.200,-  (zzgl. MwSt., Ratenzahlung möglich) – Personal & Business Coach

 

 

Ausbildungsinhalte Personal & Business Coach Ausbildung

 

Modul 1 – Grundlagen des Coaching

 

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen

Coachingprozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Coaching-

Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um Klienten

souverän und sicher begleiten zu können.

 

• Grundhaltung im Coaching
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coaching-Prozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

 

Modul 2 – Sprache & nonverbale Kommunikation

 

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen

und Nutzen der nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen,

sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

 

• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Leitfaden „Coaching Prozess“
• Der „als ob“ Rahmen
• Lösungs- und zielorientierte Interventionen

 

Modul 3 – Interventionen und Techniken

 

Es werden die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar gemacht, um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen, für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

 

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Wunderfrage
• „The Mentors-Table“
• Logical Levels

 

Modul 4 – Systemisches Denken und Handeln

 

Der Fokus dieses Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken.

 

• Systemisches Denken und Handeln
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Einzelaufstellung im Coaching
• Das Beratungs-“System“ Coaching
• Das Fördern des Auswirkungsbewusstseins
• Systemisches Zeichnen

 

Modul 5B – Coaching im Business

 

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung des Coaches

mit Fokus auf Kompetenzen, Werte und Lösungen im Business Kontext.

So wie dynamische Auftragsklärung in Unternehmen, Konfliktlösungen

und Life-Balance Themen.

 

• Auftragsklärung mit Auftragsgebern und Mitarbeitern
• Das innere Team
• Coaching in Unternehmen
• Wertekonflikte im Business Kontext
• Der Coach als Konfliktmanager & Krisenbegleiter
• (Work-) Life Balance Interventionen

 

Modul 5P – Hypno-Coaching – Erickson´sche Sprachmuster im Coaching

 

Während des fünften Moduls der Personal Coach Ausbildung erlernen die

Teilnehmer die Einbettung hypnotischer Sprachmuster und die Verwendung

von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von

Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Muster.

 

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachgestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

 

Modul 6 – Karriere Coaching + Karriere Beratung

 

Dieses Modul behandelt in erster Linie Coaching-Methoden und

Beratungsansätze für die Unterstützung von Klienten bei der

individuellen Entwicklung ihrer Karrieren. Das Modul vermittelt die

Fähigkeit, Klienten bei der Beantwortung grundlegender Fragen

nach der beruflichen Orientierung und Ausrichtung ihrer Karrieren

systematisch und zielführend, in Einklang mit ihrem persönlichen

Wertesystem zu bringen.

 

• Anlässe, Verlauf und Ziel von Karrierecoaching
• Menschen in beruflicher Veränderung
• Visionsarbeit und Zielentwicklung
• Biographische Ressourcen-Arbeit (Narrative Interventionen)
• Projektmanagement für Karriereberater
• Karriereberatung als Profession: Positionierung und Marketing
• Karriere-Coach Toolkit: Handwerkszeug und Techniken
• Logical Levels

 

Modul 7P – Energetische Psychologie – EDxTM

 

Das effektive Lösen von Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckigen

Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptomen, mit einer Jahr-

tausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint

mit NLP und der Kinesiologie ist Fokus dieses Moduls.

 

• EFT – Emotional Freedom Technique
• Kinesiologischer Muskeltest
• Die Meridiane und Mittellinientechnik (NAEM – Negative Affect Erasing Methode)
• Das Lösen von Blockaden
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Psychologische Umkehrungen

 

Modul 7B – Coaching von Führungskräften

 

Die Teilnehmer der Business Coach Ausbildung erlernen Modelle, um Führungskräfte bei ihren spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Vermittelt werden kontextspezifische Interventionen zum Coachen von Führungskräften und Topmanagern.

 

• Rollenbewusstsein von Führungskräften
• Das Unterstützen von Führungskräften bei Führungsthemen
• Das „Reifegrad-Modell“
• Führen von Einzelnen als Handwerk
• Das „Meistern“ von Konflikten als Führungskraft
• Die Rollen in Teams und Umgang mit Emotionen

 

Modul 8 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Innerhalb dieses Moduls werden Modelle vorgestellt, die dazu verhelfen aus der eigenen Haltung des Coaches die Kompetenzen und Ressourcen der Klienten für diese selbst spürbar werden zu lassen. Neben der Vermittlung wirkungs- und kraftvoller Interventionen wird ebenso an der inneren Haltung, zur Sicherstellung erfolgreicher Coaching-Interventionen, gearbeitet.

 

• Hintergründe aus den Neurowissenschaften
• „Die Ressourcenleuchte“ für Priming Prozesse im Coaching
• Die Kraft des „Nutzbarmachens“ der eigenen Endlichkeit als Coach
• Intervention „Probleme sind Lösungen“
• Zuweisungsdynamik & heraufordernde Auftragsklärung
• Das „Seiten-Modell“
• Hilfreiche Rückmeldeschleifen für eigene Coaching Prozesse

 

Modul 9 – Embodiment & Wirklichkeitskonstruktion im Coaching

 

Die Teilnehmer lernen in diesem Modul spezielle Interventionen und Methoden der Körperarbeit, für die Unterbrechung von Problemmustern und den Umgang mit Zwickmühlen im Coaching, anzuwenden. Ausserdem werden aus der aktuellen Hirnforschung und der Epigenetik gestützte Erklärungsmodelle für Klienten angeboten.

 

• Lösungsfördernde Interaktionsmuster für spezifisches Selbstmanagement
• Körperarbeit im systemischen Coaching
• Das Utilisationsprinzip
• Das Unterbrechen von Problemmustern
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Hilfreiche Feedbackrunden für eigene Coaching Prozesse
• Interventionen mit Metaphern

 

Modul 10 – Positionierung & Profilierung für Coaches

 

Das eigene Coach-Profil entwickeln und Marketing für Coaches sind die Hauptthemen dieses Moduls. Hier geht es um wirksame Strategien, um sich als Coach in der Selbständigkeit oder im Unternehmen zu etablieren.

 

• Das CANVAS Modell
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USP für Coaches / Positionierung
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

 

Modul 11 – Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

 

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! In diesem Modul liegt der Fokus ausserdem auf der Entwicklung spontaner und passgenauer Coaching-Interventionen. Darüber hinaus werden Interventionstechniken auf Situationen im Telefon- und Webcoaching angewandt.

 

• Neuro-Systemisches Zeichnen – Erklärungsmodelle für Klienten
• Das spontane Entwickeln passgenauer Coaching Interventionen
• Erfolgreiches Coaching am Telefon und Web
• Tetralemma für Entscheidungsfindungen
• Das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Der Umgang mit Zwickmühlen / Restriktionen

 

Modul 12 – Systemisch konstruktivistische Modelle

 

Die Präsentation einer selbst entwickelten Intervention aus den erlernten Wirkelementen und ein live-Coaching sind der praktische Abschluss dieser Ausbildung. Des Weiteren wird vermittelt wie Strategien erfolgreicher Menschen für lösungsorientierte Zielprozesse aussehen und diese angewandt werden können.

 

• Die Arbeit mit Strategien
• GfK – Gewaltfreie Kommunikation
• Time Line Konzepte – Die Arbeit mit der Zeitlinie
• Die Chance im ersten Telefonkontakt – ein Leitfaden
• Abschlusspräsentationen eigens entwickelter Coaching-Interventionen
• Zertifizierung

 

Weiterführende Informationen unter:

 

https://coachingakademie-berlin.de/systemischer-personal-business-coach-ausbildung/

 

info@coachingakademie-berlin.de

 

Tel.: 030/30609790